崗位職責：
協(xié)助制定和完善績效管理制度和考核方案。
編制各崗位績效考核表，確保考核標準的科學(xué)性和合理性。
跟蹤績效考核實施過程，提供指導(dǎo)和幫助。
收集和整理績效數(shù)據(jù)，進行分析并提供績效報告及改進建議。
處理員工的績效考核申訴，提出處理方案。
任職資格：
性別不限，45歲以下。
教育背景：大專及以上學(xué)歷，管理或會計相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗要求：2年以上制造業(yè)績效主管，有鋼鐵企業(yè)成本會計工作經(jīng)驗優(yōu)先。
知識技能要求：
熟悉績效管理體系、KPI、BSC、OKR等績效考核方法；
通曉財務(wù)報表“三張報表”，以及企業(yè)運營成本分析及管理；
鋼鐵行業(yè)優(yōu)先，熟練操作OFFICE軟件。
職業(yè)化要求：擅于溝通。